公务员工资要涨，这6省份最高补发4160元!

来源：公务员高参

        ►近日，人社部在有关公报中声称：将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作。

这也就意味着，公务员的工资又要调整了！貌似调整幅度还可以哦，希望各地早点落实到位吧！

近日，人社部公布了《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，报告发布了各类人员的工资收入情况。

公报提出，将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作。这也就意味着，公务员的工资又要调整了！

不信？来看看广东湛江雷州市上报的工资调整方案！

我们整理了已经发布的部分文件信息，可以确定，工资调整至少有两个动作！

增加改革试点

此前人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，明确强调了接下来工资的调整方向。

我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。在公务员工资调整方面，近日发布的文件明确提出：

进一步开展与公务员分类管理相适应的工资制度改革试点工作，有重点地完善部分特殊岗位津贴补贴政策；研究调整艰苦边远地区津贴标准；继续开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作；完善事业单位岗位绩效工资制度，组织开展公立医院薪酬制度改革试点，扩大试点范围。

完善公务员奖金制度

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

1、发挥考核评价的激励鞭策作用 

适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。合理设置考核指标，科学考核方式方法，调动和保护好干部的积极性。 

完善政绩考核，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

2、满怀热情关心关爱干部

健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。

要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

文/海外网综合编辑

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